[神州智达]2025年普通高等学校招生全国统一考试(调研卷Ⅰ)政治试题正在持续更新，目前全国100所名校单元测试示范卷答案网为大家整理了相关试题及答案，供大家查缺补漏，高效提升成绩。

2025届核心考点纠错·模棱两可一轮政治40练三十五就业与创业的法律关系易错点1对订立合同存在认识误☒需要，张某被调至新岗位，张某不同意公司未1.某公司（甲方）要求应聘人员（乙方）签订的劳动合与其协商一致的调动故未报到，公司多次向其同中有这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同发送报到通知并告知相应严重后果无效后，向意遵守早上9：00上班、晚上9：00下班的工作制张某发出辞退处分通知书。对于双方的纠纷度。如果你是应聘人员，想就此与公司进行协商理解正确的是并提出自己的主张，下列合理的是①公司调动张某岗位属于企业用工自主权的①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背体现，应予以支持②张某享有选择职业的权法律要求，应加以修改②劳动者有取得劳动利，可以未经协商一致为由拒绝报到③公司报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于解除劳动合同辞退张某合法，不需要向张某支正常工资的3倍工资③订立劳动合同应遵付赔偿金④直接通过仲裁或提起诉讼的方循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用式是解决双方劳动争议的最佳选择的原则，希望公司能修改该条款④劳动者有A.①③B.②③C.①④D.②④提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向5.刘某于2023年3月入职A企业食堂，双方在仲裁委员会申请劳动仲裁订立劳动合同时签订了一份关于社会保险费A.①②B.①③C.②④D.③④用的《补偿协议》（如下图）。2023年12月刘某2.大学本科应届毕业生王某，在今年3月进入到因工作疏忽造成重大食品安全事故，A企业向一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀其下发《解除劳动合同通知书》，刘某拒不接员工。该公司依据其工作业绩每月发放数额受。双方协商无果后，刘某以A企业未为其不等的报酬，但未与王某签订书面劳动合同，缴纳社会保险和违反劳动合同将其解除为由亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王此认识正确的是某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报补偿协议酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法刘某被聘用为食堂后厨员工，刘某本正确的是人不要求单位为其缴纳社会保险费用。①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间单位将每月的社会保险费用折现为300构成劳动关系②王某还未毕业，不具备与用元支付给刘某，刘某本人自愿承担放弃缴工单位签订合同的行为能力③该公司侵犯纳社会保险费用的相关法律后果。了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补甲方：刘某偿④由于双方没有签订劳动合同，王某的诉乙方：A企业求不会得到法院支持2023年3月×日A.①③B.(②（④C.②③D.③④①A企业不能单方面解除与刘某的劳动合同3.张女土在任期内工作表现不错，认为公司会对②劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升约束力③刘某若不服裁决，可向市级劳动仲职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她裁委员会申请再次仲裁④刘某有权要求A续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案企业为其补交社会保险费用时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张A.①②B.①③C.②④D.③④女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳易错点2对企业经营存在认识误区动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。6.某旅行社开展“集满38个赞，免费游港澳”活对此案分析正确的是动。按要求集赞后，丁某获得免费贵宾券。在①若张女士和公司签订新合同需经要约邀请行程中，丁某多次被该旅行社带到自费景点并和承诺两阶段②该公司的行为侵犯了张某强制购买价格虚高的商品。对此，以下说法正平等就业和选择职业的权利③张女士在合确的是同到期前不能随意要求公司终止劳动合同①该旅行社集赞免费游的活动涉嫌虚假宣传④若未经劳动仲裁程序，法院不会受理张某的②该旅行社的强制消费行为侵犯了丁某的自诉讼请求主选择权③旅行社“集满38个赞，免费游港A.①②B.①④C.②③D.③④澳”的意思表示属于承诺④丁某要求旅行社4.张某是某公司员工。双方的劳动合同约定，公赔偿需要证明旅行社行为有过错司可根据需要调整员工的岗位。因公司发展A.①②B.①③C.②④D.③④京星·高三·政治（一轮）·模棱两可（三十五）[第1页